みんなの社労士合格塾
ようこそ！みんなの社労士合格塾へ
「みんなの社労士合格塾」は、社労士試験に挑戦するあなたを全力でサポートする学習サイトです。
過去問の解説、最新の法改正情報、効果的な学習法、白書・統計対策、労働経済のポイントなど、合格に必要な情報をわかりやすくお届けします。
2026年社労士本試験
諦めたらそこで試合終了
マンツーマン講座2026年＆2027年
🔳🔳受講生は、下記よりログインしてください。🔳🔳
毎日1問で知識を定着
労働保険事務組合に委託可能な業務
事業所分割時の届出関係
業務災害かどうかの事例問題
面接指導の対象となる長時間労働者は3パターン
平均賃金の算定方法や平均賃金の控除期間と除外賃金
確定拠出年金法の全体像が確認できます。
労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し又は変更すべきもの
合意分割は、平成19年4月１日施行。同日前の期間も分割の対象。
第3号被保険者届出で、届け出が必要のないものに関する問題
健康保険組合は、規約により、介護保険第2号被保険者である被保険者以外の被保険者…
事業主が処理すべき労働保険事務を代理して処理できる労働保険事務組合
合併による事業所廃止の場合の手続き
社宅での火災の防火活動中の死亡事故は、業務災害に該当するのかどうか。
【労働基準法】平均賃金
【社１】確定拠出年金法 まとめ
【労１】滋賀県社会福祉協議会事件
【厚生年金保険法】合意分割
【国民年金法】届出関係（重要）
【労働保険料徴収法】労働保険事務組合に委託できない事業4つ
【雇用保険法】雇用保険事業主事業所各種変更届
【労働者災害補償保険法】業務災害か通勤災害か
【労働安全衛生法】面接指導
【労働基準法】法12条平均賃金
【社会保険に関する一般常識】法定給付、法定任意給付、任意給付
【労務管理その他の一般常識】外国人雇用
※過去の配信分は、合格ブログを参照ください。
【日替わり学習】
【日替わり学習】国民年金法 目的条文
【今日のワンポイント】労働安全衛生法 事業主等の責務（法3条）
【今日のワンポイント】労働基準法 均等待遇
【今日のワンポイント】労働基準法 労働条件の決定
過去の配信分は、【合格ブログ】を参照ください。
2026年＆2027年 合格目標
初学者＆2027年合格目標
初めての方へ（学習ロードマップ）
■■目的条文・秒で暗記・安衛法選択式対策■■
note
メルマガ（まぐまぐ）配信中
HPの更新情報、学習法、労働経済等々社労士試験に向けた情報を配信しています.メルマガの登録は、下記クリックしてください。
