【過去問 ワンポイント解説】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 絶対合格 2025年 4/28 みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さん、こんにちは。 みんなの社労士合格塾です。 【過去問1問1答 ワンポイント解説 労働基準法】 問題 R4-1E...

過去問1問1答  ワンポイント解説  労働基準法 株式会社の代表取締役 法人である会社に使用される者 労働基準法の労働者
労働基準法 適用除外(法116条2項) 同居の親族のみを使用する事業 家事使用人 適用除外ではなくなり、労働基準法が適用。 通達(昭和54年4月2日基発153号) 「同居の親族」については、「常時同居の親族以外の労働者を使用する事業」において、所定の要件を満たした場合に、労働基準法上の労働者として取り扱われることになる。
労働基準法 社会保険労務士試験 使用者と労働者 雇用契約と請負契約の違い

休憩時間 一斉に与えなければならない 道路による貨物の運送の事業 倉庫における貨物の取扱いの事業 休憩に関する原則と例外 道路による貨物の運送の事業 倉庫における貨物の取扱いの事業
使用者の責に帰すべき事由 休業期間中 平均賃金の100分の60以上の手当
労働基準法第41条第3号の「監視又は断続的労働に従事する者 行政官庁の許可 労働時間に関する規定が適用されない 就業規則 労働時間、休憩及び休日に関する規定 農業、水産、養蚕、畜産業従事者(林業を除く。) 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
育児介護休業法 育児休業 労働基準法第89条第1号の休暇 育児休業取得に必要な手続 休業期間 就業規則
休憩時間中の外出 所属長の許可 事業場内において自由に休息し得る場合 休憩時間の自由利用
同一事業場 労働基準法第3条 一部の労働者についてのみ適用される別個の就業規則 就業規則 法89条の就業規則

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