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今日のワンポイント 2026年 ３／25
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【今日のワンポイント】労働基準法
■労働条件の決定（法２条２項）
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労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 |
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労働協約 |
就業規則 |
労働契約 |
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労働組合と使用者との労働条件等の取り決め |
使用者が作成する職場における労働者に対するルール |
個々の労働者と使用者との労働条件に関する契約 |
※労働協約の効力は、労働組合と使用者の両者の署名又は押印があって発生。
「労働協約」と「労使協定」の違い
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労働協約 |
労使協定 |
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労働協約により、労働関係に関する権利義務が発生。 |
権利義務が発生するのではなく、労働基準法から免れる効果が発生（免罰効果…罰則を受けない効果） |
「労使協定」に関しては、法分上での定義はなく、労働基準法を実態に合わせて運用するための労使による書面による協定ということです。
※労使協定とは、「当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定」