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絶対合格 2025年 10／30
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皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
テーマ： 差別的取扱の禁止
【過去問１問1答 ワンポイント解説 労働基準法】
問題 H29-５A
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労働基準法第3条は、使用者は、労働者の国籍、信条、性別又は社会的身分を理由として、労働条件について差別的取扱をすることを禁じている。 |
解答：誤り
－ポイント－
（１）問題文には、「性別」が含まれているので誤り。
（法3条では、性別は対象外）
（２）「性別」に関しては、男女雇用機会均等法で禁止されている。
（３）労働基準法3条は、使用者が労働者の「国籍」「信条」「社会的身分」を理由に、賃金・労働時間・解雇などの労働条件で差別的取扱いをすることを禁止。
（４）差別の対象・
・国籍：外国籍・無国籍・二重国籍なども含む。
・信条：宗教・思想・政治的信念など。たとえば「宗教的理由で昇進させない」は禁止。
・社会的身分：家柄・出身地・学歴など、生来的な属性。
■均等待遇（法３条）
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使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 |
■男女同一賃金の原則（法４条）
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使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 |
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発行者
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