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絶対合格 2025年 ９月
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皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
テーマ：「一年単位の変形労働時間制」における労働時間の限度
【過去問１問1答 ワンポイント解説 労働基準法】
問題 H30-２Ｂ
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いわゆる一年単位の変形労働時間制においては、隔日勤務のタクシー運転者等暫定措置の対象とされているものを除き、1日の労働時間の限度は10時間、1週間の労働時間の限度は54時間とされている。 |
解答：誤り
－ポイント－
（１）「1週間の労働時間の限度は54時間」⇒「1週間の労働時間の限度は52時間」にすれば正解
（２）問題の論点…「１年単位の変形労働時間制」における労働時間の限度
（３）一年単位の変形労働時間制とは
業務の繁閑に応じて、1年の中で労働時間を柔軟に配分できる制度。
繁忙期に長く働き、閑散期に短くすることで、年間の労働時間を平均して週40時間以内に収めることができる制度。
ただし、労働者保護の観点から、1日（10時間）・1週間（52時間）の上限がある。
■対象期間が3か月を超える場合の「一年単位の変形労働時間制」
基本の労働時間の限度（共通）
1日の労働時間の限度：10時間以内
1週間の労働時間の限度：52時間以内
対象期間が3か月を超える場合の追加要件（両方満たす必要あり）
1. 連続する週の制限
⇒対象期間中に、1週間の労働時間が48時間を超える週が連続して3週を超えてはならない。
2. 3か月ごとの区分制限
⇒対象期間を初日から3か月ごとに区分した各期間（3か月未満の端数期間も含む）において、48時間を超える週の初日の数が3以下でなければならない。
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発行者
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