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【社労士 2025年（令和7年） 試験問題 深堀解説 1日1問】
みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/
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皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
2025年の社労士本試験問題の解説です。
テーマ：労働基準法での労働者には、失業者も含まれるかどうか
【過去問１問1答 ワンポイント解説】
問題 R７-1エ
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労働基準法第 ９条に定める「労働者」とは、他人との間に使用従属の関係に立って労務に服し、報酬を受けて生活する者をいい、現に就業していると否とを問わないから、失業者をも含む。 |
解答：誤り
－ポイント－
（1）労働者の定義に関する問題です。
法9条に定める労働者の定義は、
「使用者の指揮命令のもとに労務を提供し、その対価として賃金を受ける者」
としています。
つまり、労働契約に基づいて働いている労働者が対象になります。
「現に就業していると否とを問わない」とは、休職中や出勤停止中など、契約が継続している場合の内容になります。
したがって、労働基準法上の労働者には、失業者は含まれません。
■横断学習…労働組合法における「労働者」の定義
労働者（法3条）
－ポイント－
（１）「使用される者」という文言がなく、使用従属関係がなくても労働者と認められる。
（２）「賃金、給料その他これに準ずる収入」
例えば、失業中の者が、雇用保険法から受給できる基本手当も「これに準ずる収入」の範疇になります。
従って、失業者も含まれるため、労働基準法より、幅広く定義されています。
使用従属関係のないフリーランスも同様に労働組合法上の「労働者」に含まれます。
■労働者（法9条）
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この法律で労働者とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 |
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発行者
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