━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
絶対合格 2025年 ４／28
みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
【過去問１問1答 ワンポイント解説 労働基準法】
問題 R４-１E
|
明確な契約関係がなくても、事業に「使用」され、その対償として「賃金」が支払われる者であれば、労働基準法の労働者である。 |
解答：正解
⇒「事業に使用されている」＋「その対象として賃金の支払いあり」
従って、「労働者」に該当
－ポイント－
①「使用従属性」が認められるかどうか
⇒請負契約や委任契約といった契約の形式や名称にかかわらず、契約の内容、労務提供の形態、報酬その他の要素から、個別の事案ごとに総合的に判断される。（通達）
⇒「明確な契約関係」は要件ではない。
労働者に該当するかどうかの判断基準（下記の２点で判断）「使用従属性」
|
①労働が他人の指揮監督下において行われているかどうか、すなわち、他人に従属して労務を提供しているかどうか ②報酬が、「指揮監督下における労働」の対価として支払われているかどうか |
［教材販売］ 社労士早回し過去問論点集 - 社会保険労務士 受験サイト
https://www.sr-rouki.com/2018%E5%B9%B4%E7%89%88%E6%95%99%E6%9D%90%E8%B2%A9%E5%A3%B2/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行者
みんなの社労士合格塾
WEB : https://www.sr-rouki.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━