【過去問 ワンポイント解説】
【過去問 ワンポイント解説】 · 17日 9月 2025
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【過去問 ワンポイント解説】 · 16日 9月 2025
本条第３項第１号から第４号までに掲げられている業務上負傷し療養のために休業した期間等の控除期間が、平均賃金を算定すべき事由の発生した日以前３か月以上にわたる場合の平均賃金は、都道府県労働局長がこれを定めることとされている。
【過去問 ワンポイント解説】 · 16日 9月 2025
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【過去問 ワンポイント解説】 · 14日 9月 2025
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【過去問 ワンポイント解説】 · 13日 9月 2025
雇入れ後３か月未満の労働者について平均賃金を算定すべき事由が発生した場合には、算定事由発生日前に賃金締切日があるか否かにかかわらず、雇入れ後の期間とその期間中の賃金の総額で算定することとされている。
【過去問 ワンポイント解説】 · 13日 9月 2025
常時10人未満の労働者を使用する小売業では、1週間の労働時間を44時間とする労働時間の特例が認められているが、事業場規模を決める場合の労働者数を算定するに当たっては、例えば週に2日勤務する労働者であっても、継続的に当該事業場で労働している者はその数に入るとされている。
【過去問 ワンポイント解説】 · 03日 9月 2025
使用者は、就業規則を、(1)常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、(2)書面を交付すること、(3)使用者の使用に係る電子計算機に備えられたファイル又は労働基準法施行規則第24条の2の4第3項第3号に規定する電磁的記録媒体をもって調製するファイルに記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置することのいずれかの方法により、労働者に周知させなければならない。
【過去問 ワンポイント解説】 · 02日 9月 2025
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【過去問 ワンポイント解説】 · 02日 9月 2025
就業規則等に関して、労働基準法第89条に定める「常時10人以上の労働者」の算定において、1週間の所定労働時間が20時間未満の労働者は0.5人として換算するものとされている。
【過去問 ワンポイント解説】 · 28日 8月 2025
労働基準法第32条第2項にいう「1日」とは、午前0時から午後12時までのいわゆる暦日をいい、継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「1日」の労働とする。