27日 6月 2025
残業
法定労働時間を超える労働
36協定の効力発生要件
所轄労働基準監督署長への届出が効力発生要件
36協定
労働基準監督署長に届出
【過去問 ワンポイント解説】 · 04日 6月 2025
労働契約の締結
使用者
労働者
書面により明示すべき「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」
雇入れ直後の就業の場所
従事すべき業務
就業の場所
従事すべき業務の変更の範囲
【過去問 ワンポイント解説】 · 02日 6月 2025
労働基準法第25条
非常時払
労働者の収入によって生計を維持する者
出産、疾病、災害
「労働者の収入によって生計を維持する者」とは、労働者が扶養の義務を負っている親族のみに限らず、労働者の収入で生計を営む者であれば、親族でなく同居人であっても差し支えない。
【過去問 ワンポイント解説】 · 01日 6月 2025
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【過去問 ワンポイント解説】 · 26日 5月 2025
（１）医療法人社団康心会事件（平29.7.7）…労働者側勝訴
⇒固定残業代の有効性に関する判例
（２）医師の時間外労働に関する賃金の支払いが争点となった裁判
【過去問 ワンポイント解説】 · 24日 5月 2025
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【過去問 ワンポイント解説】 · 22日 5月 2025
電電公社小倉電話局事件
「労働者が賃金の支払を受ける前に賃金債権を他に譲渡した場合においても、その支払についてはなお同条〔労働基準法第24条〕が適用され、使用者は直接労働者に対し賃金を支払わなければならず、したがって、右賃金債権の譲受人は自ら使用者に対してその支払を求めることは許されないが、国家公務員等退職手当法〔現在の国家公務員退職手当法〕による退職手当の給付を受ける権利については、その譲渡を禁止する規定がない以上、退職手当の支給前にその受給権が他に適法に譲渡された場合においては、国または公社はもはや退職者に直接これを支払うことを要せず、したがって、その譲受人から国または公社に対しその支払を求めることが許される」とするのが、最高裁判所の判例である。