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カテゴリ:労働基準法 労働時間
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今日のワンポイント
· 14日 6月 2026
労働基準法 平均賃金 事例問題
皆さん、こんにちは。 みんなの社労士合格塾です。 【労働基準法】の解説です。 テーマ:平均賃金 事例問題 【過去問1問1答 ワンポイント解説】 問題 H27-2D...
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14日 9月 2012
【労働時間の延長の限度等】(労働基準法36条2項)
【労働時間の延長の限度等】 36条2項 厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度、当該労働時間の延長に係る割増賃金の率その他の必要な事項について、労働者の福祉、時間外労働の動向その他の事情を考慮して基準を定めることができる。 【ポイント】...
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14日 9月 2012
【36協定による時間外労働・休日労働】(労働基準法36条1項)
【時間外及び休日の労働】...
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14日 9月 2012
【災害等による臨時の必要がある場合の時間外・休日労働】(労働基準法33条)
【災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等】...
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14日 9月 2012
【1週間単位の非定形的変形労働時間制】(労働基準法32条の5)
【1週間単位の非定形的変形労働時間制】...
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14日 9月 2012
【1年単位の変形労働時間制 労働日数、労働時間の限度等】(労働基準法32条の4第3項)
【1年単位の変形労働時間制 労働日数、労働時間の限度】...
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13日 9月 2012
【1年単位の変形労働時間制】(労働基準法32条の4第1項2項)
【1年単位の変形労働時間制】...
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13日 9月 2012
【フレックスタイム制】(労働基準法32条の3)
【フレックスタイム制】...
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12日 9月 2012
【適用除外】(労働基準法41条)
【労働時間等に関する規定の適用除外】 第41条 この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 1.別表第1第6号(林業を除く。)又は第7号に掲げる事業に従事する者 2.事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者...
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12日 9月 2012
【休憩】(労働基準法34条)
【休憩】 第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。...
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