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絶対合格 2026年 ４／28
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皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
【労働者災害補償保険法】の解説です。
テーマ：インターンシップと労災の関係
【過去問１問1答 ワンポイント解説】
問題 R７-1D
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インターンシップにおいての実習は、見学や体験的なものであることを原則としていることから、当該実習に参加する学生に労災保険法が適用されることはない。 |
解答：誤り
－ポイント－
（１）所定の要件を満たせば、適用されるので誤りです。
（２）インターンシップ参加学生が、労働者に該当するかどうかは、実態で判断
（３）当該学生が「実際に使用されて賃金を支払われる者であれば、労働者に該当
つまり、実態として直接的な生産活動に従事し、かつ指揮命令を受けているのであれば、労働者とみなされ、労災保険は適用されます。
■厚生労働省「令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります」参照
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000986401.pdf?utm_source=copilot.com
下記（３）と（４）が「インターンシップ」と認められる。
（１）タイプ1：オープン・カンパニー
⇒就業体験なし。企業理解が目的。
（２）タイプ2：キャリア教育
⇒就業体験なし。教育的プログラム。
（３）タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ
⇒就業体験が必須。5日以上。
（４）タイプ4：高度専門型インターンシップ（試行）
⇒就業体験が必須。2週間以上の専門的プログラム。
■適用除外（法３条）
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１．この法律においては、労働者を使用する事業を適用事業とする。
２．前項の規定にかかわらず、国の直営事業及び官公署の事業（労働基準法（昭和22年法律第49号）別表第1に掲げる事業を除く。）については、この法律は、適用しない。 |
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発行者
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