今日のワンポイント · 18日 2月 2026

児童の定義

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絶対合格　2026年　２／18

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皆さん、こんにちは。

みんなの社労士合格塾です。

労働基準法の解説です。

テーマ：児童の定義

【過去問１問1答　ワンポイント解説　労働基準法】

問題　H29-7A

労働基準法第56条第1項は、「使用者は、児童が満15歳に達するまで、これを使用してはならない。」と定めている。

解答：誤り

－ポイント－

（１）「満15歳に達するまで」⇒「満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで」にすれば正解です。

（２）義務教育が修了（中学校卒業の年の3月31日）までは使用することができません。

（３）「児童」の定義

⇒労働基準法でいう「児童」とは、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了していない者。

■まとめ

◎原則：児童の使用禁止（労基法56条1項）

⇒満15歳に達した日以後の最初の3月31日まで、児童は使用できない。

◎例外：軽易な業務（56条2項）

⇒満13歳以上の児童は、労働基準監督署長の許可があれば、軽作業に限って使用できる。

◎さらに特例：映画・演劇の事業（56条3項）

⇒満13歳未満の児童でも、映画や演劇などの分野では、許可があれば使用できる。

用語の定義

「修学時間外」とは、授業の時間を避けた放課後や休日などの時間

■最低年齢（法56条）

１．使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない。

２．前項の規定にかかわらず、別表第1第1号から第5号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満13歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。

映画の製作又は演劇の事業については、満13歳に満たない児童についても、同様とする。

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【早回し過去問論点集】

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発行者

みんなの社労士合格塾

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