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絶対合格 2025年 11／16
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皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
テーマ： （判例）三菱樹脂事件
【過去問１問1答 ワンポイント解説 労働基準法】
問題 H28-１C
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労働基準法第3条は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、労働条件について差別することを禁じているが、これは雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制限する規定ではないとするのが、最高裁判所の判例である。 |
解答：誤り
－ポイント－
（１）社労士試験で頻繁に出題されている三菱樹脂事件からの出題
（２）前半の論点…正解
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労働基準法3条（均等待遇）は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、労働条件について差別することを禁じている。 |
（３）後半の論点…正解
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これは雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制限する規定ではない。 |
（４）三菱樹脂事件の概要
■概要
Aが三菱樹脂に採用され、３か月の試用期間を経て本採用される予定で入社。
しかし、Aが入社時に学生運動への参加歴を隠していたことが発覚し、会社はそれを理由に本採用を拒否。
■訴訟
Aは「思想・信条の自由を理由に採用拒否するのは憲法違反である。」と主張し提訴。
■判決…会社側勝訴
法3条の均等待遇は、雇入れ後における労働条件についての制限で、企業には採用の自由があり、特定の思想・信条を理由に雇用を拒否しても、違法ではないとした。
■均等待遇（法３条）
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使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 |
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発行者
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